BKN siapkan 32.080 formasi ASN untuk Badan Gizi Nasional, alihkan 59.217 staf non ASN untuk kopdes merah putih

Gelombang optimisme baru tengah menguat di kalangan para pejuang CPNS 2026. Sinyalnya datang langsung dari Badan Kepegawaian Negara (BKN), yang pada pekan ini memaparkan rencana besar penataan kebutuhan aparatur—mulai dari penyiapan 32.080 formasi ASN untuk Badan Gizi Nasional (BGN) hingga pengalihan 59.217 pegawai non-ASN melalui program Koperasi Desa Merah Putih.

Di balik angka-angka itu, ada satu pesan penting: pemerintah sedang membuka ruang besar bagi rekrutmen ASN periode 2026.

Formasi Besar BGN, Sinyal Kuat Rekrutmen Nasional

Dalam rapat dengan Komisi II DPR, Kepala BKN Zudan Arif Fakrulloh menegaskan bahwa kebutuhan ASN untuk BGN menjadi prioritas nasional, sejalan dengan agenda penguatan layanan dasar. Dari total formasi tersebut, 5.044 dialokasikan untuk guru dan tenaga pendidik di Sekolah Rakyat, sebuah sektor yang menjadi tulang punggung pemerataan pendidikan.

Kebutuhan tenaga dalam skala besar seperti ini biasanya menjadi penanda paling jelas bahwa rekrutmen CPNS akan terus dibuka untuk mencukupi formasi yang ditetapkan pemerintah. Para analis kebijakan publik menyebut langkah ini sebagai “indikator awal pembukaan CPNS 2026”, mengingat BGN merupakan salah satu lembaga baru yang membutuhkan struktur pegawai lengkap untuk beroperasi.

59 Ribu Lebih Non-ASN Dialihkan: Pemerintah Serius Bereskan Penataan SDM

Selain formasi BGN, Zudan memaparkan bahwa lebih dari 59.217 pegawai non-ASN diproyeksikan dialihkan melalui program Kopdes Merah Putih. Penataan ini merupakan bagian dari upaya pemerintah mempercepat penyelesaian status tenaga non-ASN sebelum 2026, sekaligus menata kebutuhan SDM nasional secara lebih sistematis.

Langkah ini menambah keyakinan publik bahwa tahun 2026 akan menjadi tahun penting dalam reformasi birokrasi, termasuk melalui proses rekrutmen yang lebih terstruktur dan masif.

Delapan Kebijakan Baru Karier ASN: Angin Segar bagi Generasi Muda

BKN juga mengumumkan delapan kebijakan pengembangan karier ASN yang mempermudah mobilitas dan perlindungan pegawai, mulai dari:

Kenaikan pangkat 12 kali setahun
Manajemen talenta berbasis kompetensi
Pengawasan sistem merit oleh BKN
Peningkatan frekuensi uji kompetensi jabatan fungsional
Penguatan lintas kementerian, termasuk pengalihan ribuan penyuluh pertanian ke jabatan nasional

Bagi para calon pelamar CPNS 2026, kebijakan ini bukan sekadar teknis birokrasi.
Ini adalah bukti bahwa karier ASN kini dirancang lebih terbuka, kompetitif, dan memberi ruang berkembang bagi generasi muda profesional.

Sinyal Positif untuk Pejuang CPNS 2026

Dengan dinamika formasi baru, kebutuhan lembaga baru, dan penataan nasional Pegawai Non-ASN, pemerintah secara tidak langsung menunjukkan bahwa:

➡ Rekrutmen CPNS 2026 sangat besar kemungkinan dibuka.

➡ Jumlah formasi berpotensi meningkat.

➡ Kebutuhan ASN baru makin meluas, terutama pada sektor layanan dasar.

Kabar ini menjadi motor penggerak semangat bagi ribuan calon pelamar yang sejak awal tahun mempertanyakan:
“Kapan CPNS 2026 dibuka?”
Atau
“Apa saja persyaratan CPNS tahun depan?”

Walaupun keputusan resmi selalu menunggu rilis pemerintah, pola kebijakan seperti saat ini hampir selalu diikuti oleh pembukaan seleksi ASN pada tahun anggaran berjalan.

Momentum untuk Mulai Persiapan Serius

Salah satu tren beberapa tahun terakhir menunjukkan bahwa peserta yang memulai persiapan sejak jauh hari memiliki peluang lulus lebih tinggi, terutama karena kompetisi yang semakin besar. Formasi baru di BGN dan sektor pendidikan juga membuka peluang baru bagi lulusan kesehatan, gizi, statistika, pendidikan, administrasi, hingga ekonomi.

Dengan sinyal ini, para pejuang CPNS 2026 sudah bisa mulai bersiap:
memperbarui dokumen, mempelajari soal Tes Kompetensi Dasar, hingga memahami isu-isu strategis pemerintahan.

Rangkaian kebijakan BKN bukan hanya berbicara tentang formasi atau angka pegawai. Ia berbicara tentang momentum—momentum yang dapat menjadi peluang terbesar bagi generasi muda yang tengah menunggu jalur pengabdian baru melalui CPNS 2026.

Satu hal yang jelas:
Optimisme kembali menguat. Pemerintah bergerak. Dan peluang itu semakin dekat.

Akses education centre sebagai Lembaga independen bimbingan belajar untuk persiapan lulus seleksi CPNS & CASN-PPPK merupakan bimbingan belajar terbaik nomor satu di Indonesia dan tersedia dalam, membimbing calon ASN baru dan sudah terbukti 80% LOLOS sebagai ASN, Bagi kalian yang ingin mempersiapkan diri dalam menghadapi seleksi CPNS dan PPPK kalian bisa bergabung ke kelas Bimbel Akses.

Dengan metode bimbingan belajar Online & Offline dan memiliki kualitas pengajar yang Profesional yang teruji dan didukung oleh Soal-soal yang terupdate 2024 dengan berstandar HOTS, Tersedia lebih dari 50.000+ Video Pembelajaran, Tips & Trik Lulus Tes CASN, dan Tryout SKD berbasis CAT. Sehingga kalian akan semakin siap dalam menghadapi seleksi CASN CPNS-PPPK 2025 Bersama Bimbel Akses

Apa saja sih kelebihan Bimbel Akses?

✔️ Metode belajar terlengkap (kelas online, belajar mandiri)

✔️ 80% tenaga pengajar ASN dari instansi kementerian & 20% akademisi seperti dosen dan guru

✔️ Try Out offline & online dengan SOAL TERUPDATE

✔️ Grup kelas diskusi yang intensif

✔️ GRATIS soal harian dan pembahasan

✔️ dan fasilitas Menarik lainnya

Segera wujudkan impianmu untuk menjadi seorang ASN yang berkualitas bersama Akses Education Centre.

Mau ikut kelasnya?

Daftar di sini

Masih punya pertanyaan?

Hubungi kami